給与計算を受諾する社会保険労務士法人

この社会保険労務士法人では、会社運営や社会保険、年金相談や会社内で通用する就業規則の作成などを行っていますが、会社から受諾している仕事の中には給与計算も得意分野にしています。

一般的な会社では経理部が担当をしており、各社員により異なる給与や手当てなどを計算し、給料の計算を問題なく行っていることが前提ですが、実態は知らぬ間に計算式が間違っている可能性もあるのでこの法人は計算の受注を推奨しています。

給与計算の場合は、仕事をした時間や日数によって各社が規定取りに支払っているものですが、実際には他にも社会保険の支払いや、所得税や住民税など多くの税金が絡んでくることは避けられません。

もしも計算式が間違っていると、支払い過ぎていても気付かぬままで社員を雇用している問題が起きる可能性がありますが、この社会保険労務士では常に新しい法制度によって計算を行えます。

会社によっては、社員で異なる時間外労働の部分の支払い計算を間違っている可能性も高い傾向にあります。

残業手当など時間外労働に対する対価を支払っていない会社であれば、訴訟に発展するリスクもあり、支払っているつもりでも計算が間違っている場合では、同じように社員から労働基準監督署に通報されてしまう可能性も否定はできません。

この社会保険労務士法人では労基法に精通しているので、時間外労働に対しては1，25倍という定められた計算式で給与計算を行うので仕事は完璧です。

会社から仕事を受諾した場合は、毎月の締め日に合わせてタイムカードを集めて個別に計算をし、給料明細の個別発行まで行っているのでトラブルを未然に回避することにも役立ちます。